Корпоративне управління У 2005 р. банк, усвідомлюючи важливість створення ефективної системи корпоративного управління для поступального розвитку бізнесу, одним з перших серед вітчизняних фінансових установ прийняв власний Кодекс корпоративного управління. Акціонерами також затверджено нову редакцію внутрішніх документів, зокрема Статуту, Положень про Загальні збори акціонерів, Спостережну Раду, Правління, Ревізійну комісію. Ці документи увібрали весь попередній досвід роботи банку з вдосконалення корпоративного управління, а також вітчизняні і міжнародні норми та рекомендації щодо корпоративного управління. Сьогодні можна впевнено констатувати: прозорість діяльності банку, етичне ведення ділових операцій, додержання норм корпоративного управління, достовірне розкриття фінансової інформації належать до головних критеріїв визначення інвестиційної привабливості банку і можливостей розширення його ресурсної бази. Тож і діяльність «Хрещатика» ґрунтується на принципах порядності, незалежності і транспарентності, додержання паритету інтересів усіх груп заінтересованих осіб — акціонерів, менеджерів, співробітників, клієнтів банку, толерантного ставлення до них. Дотримання у повсякденній практиці принципів корпоративного управління, які для себе визначив банк, є суворим правилом для менеджменту банку та його органів управління і сприяє зміцненню позитивного іміджу „Хрещатика” серед інвестиційної спільноти як в Україні, так і за кордоном. Банк опікується своєю репутацією чесного учасника фінансового ринку і прагне до максимальної прозорості бізнесу, вважаючи її визначальним фактором у побудові цивілізованого ринку фінансових послуг і забезпечення довіри суспільства до банків. Роботу менеджменту банку по розкриттю інформації щодо всіх суттєвих аспектів його діяльності гідно оцінено: у 2005 р. банк вдруге став призером Всеукраїнського конкурсу на кращий річний звіт відкритих акціонерних товариств та емітентів облігацій, який проводився спільно Державною комісією з цінних паперів та фондового ринку, Фондом державного майна України, Українською міжбанківською валютною біржею та Агентством з розвитку інфраструктури фондового ринку України. У номінації за підготовку найкращої регулярної інформації серед фінансових установ банк посів друге місце. С Т А Т У Т Відкритого акціонерного товариства Комерційний банк “Хрещатик” ПОЛІТИКА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ Відкритого акціонерного товариства Комерційний банк “Хрещатик” К О Д Е К С КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ Відкритого акціонерного товариства Комерційного банку “Хрещатик” ДИВІДЕНДНА ПОЛІТИКА Відкритого акціонерного товариства Комерційний банк “Хрещатик” Кодекс корпоративного управління має на меті впровадження на практиці у діяльності банку цивілізованих, доброчинних норм ділових відносин, визначених Політикою корпоративного управління банку, задля: - підвищення інвестиційної привабливості банку, забезпечення впевненості та довіри інвесторів; - створення сприятливих умов для розвитку банку і підвищення його конкурентоспроможності; - підвищення ефективності використання капіталу; - гармонізації відносин учасників корпоративного управління – акціонерів, органів управління, персоналу, заінтересованих осіб; - створення команди однодумців, яка діятиме виключно в інтересах банку та на благо його акціонерів. Основними принципами корпоративного управління банку є: -
забезпечення захисту прав та законних інтересів акціонерів; -
забезпечення рівноваги впливу та балансу інтересів учасників корпоративних відносин; -
розкриття інформації та прозорість; -
належний контроль за фінансово-господарською діяльністю. Основні акціонери: | Головне фінансове управління виконавчого органу Київської міської ради (Київська міська державна адміністрація) | 23,7% | | | | | ЗАТ «Укрфінком» | 45,4% | | | | юридичні та фізичні особи
|
