Корпоративное управление

В 2005 г. банк, осознавая важность создания эффективной системы корпоративного управления для поступательного развития бизнеса, одним из первых среди отечественных финансовых учреждений принял собственный Кодекс корпоративного управления. Акционерами также была утверждена новая редакция внутренних документов, в частности Устава, Положений про Общие собрания акционеров, Наблюдательный Совет, Правление, Ревизионную комиссию. Эти документы вобрали весь предыдущий опыт работы банка по усовершенствованию корпоративного управления, а также отечественные и международные нормы и рекомендации относительно корпоративного управления.

Сегодня можно уверенно констатировать: прозрачность деятельности банка, этичность ведения деловых операций, соблюдение норм корпоративного управления, достоверное раскрытие финансовой информации  относятся к главным критериям определения инвестиционной привлекательности банка и возможностей расширения его ресурсной базы. Поэтому деятельность «Хрещатика» основывается на принципах порядочности, независимости и транспарентности, соблюдения паритета интересов всех групп заинтересованных лиц — акционеров, менеджеров, сотрудников, клиентов банка, толерантного отношения к ним.

Соблюдение в повседневной практике принципов корпоративного управления, которые для себя определил банк, является суровым правилом для менеджмента банка и его органов управления и способствует укреплению позитивного имиджа „Хрещатика” среди инвестиционного сообщества как в Украине, так и за рубежом. Банк заботится о своей репутации честного участника финансового рынка и стремится к максимальной прозрачности бизнеса, считая ее определяющим фактором в построении цивилизованного рынка финансовых услуг и обеспечения доверия общества к банкам. 

Работу менеджмента банка касательно информационной открытости по всем существенным аспектам его деятельности достойно оценена: в 2005 г. банк во второй раз стал призером Всеукраинского конкурса на лучший годовой отчет открытых акционерных обществ и эмитентов облигаций, который проводился совместно с Государственной комиссией по ценным бумагам и фондовому рынку, Фондом государственного имущества Украины, Украинской межбанковской валютной биржей и Агентством по развитию инфраструктуры фондового рынка Украины. В номинации за подготовку наилучшей регулярной информации среди финансовых учреждений банк занял второе место.

 

 

У С Т А В 

Открытого акционерного общества Комерческий банк “Хрещатик”

 

ПОЛИТИКА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Открытого акционерного общества Комерческий банк “Хрещатик”

 

К О Д Е К С КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯЯ

Открытого акционерного общества Комерческий банк “Хрещатик”

 

ДИВИДЕНДНАЯ ПОЛИТИКА

Открытого акционерного общества Комерческий банк “Хрещатик”

 

 

Кодекса корпоративного управления

Целью Кодекса корпоративного управления является внедрение на практике в деятельности банка цивилизованных, благотворных норм деловых отношений, определенных Политикой корпоративного управления банка, для:

• повышения инвестиционной привлекательности банка, обеспечения уверенности и доверия инвесторов;
• создания благоприятных условий для развития банка и повышения его конкурентоспособности;
• повышения эффективности использования капитала;
• гармонизации отношений участников корпоративного управления – акционеров, органов управления, персонала, заинтересованных лиц;
• создания команды единомышленников, которая будет действовать исключительно в интересах банка и на благо его акционеров.

 

Основными принципами корпоративного управления банка являются:

• обеспечение защиты прав и законных интересов акционеров;
• обеспечение равновесия влияния и баланса интересов участников корпоративных отношений;
• раскрытие информации и прозрачность;
• надлежащий контроль финансово-хозяйственной деятельности.

 

Основные акционеры банка

 

Главное финансовое управление исполнительного органа Киевского городского совета (Киевской городской государственной администрации)	23,7%
ЗАО «Укрфинком»	45,4%

юридические и физические лица